Setiap organisasi, baik bisnis maupun nirlaba dalam menghadapi kompetisi harus mempersiapkan diri dengan cara mengembangkan organisasi dalam berbagai aspek. Oleh Karena itu, manusia sebagai salah satu aset organisasi yang paling berharga sangat perlu dikembangkan.  Untuk itu, Performacita, konsultan dalam bidang manajemen memiliki komitmen untuk membantu organisasi dalam mengembangkan diri termasuk sumberdaya manusianya.

Performacita berdiri sejak tahun 1994, saat ini memiliki lebih dari 100 klien yang bervariasi bidang kerjanya, baik dari organisasi profit maupun not profit (LSM), antara lain Badan Pemerintah, BUMN, Swasta, PMA, dan Badan Internasional.

Visi Performacita adalah menjadi salah satu konsultan manajemen dalam bidang pengembangan sumberdaya manusia dan organisasi yang terkemuka di Indonesia.

Secara umum Performacita bergerak dalam kegiatan konsultansi di bidang pengembangan sumberdaya manusia dan organisasi yaitu sebagai berikut:

Rekrutmen dan Asesmen

Melakukan kegiatan rekrutmen calon-calon karyawan, baik yang baru lulus pendidikan formal maupun yang telah berpengalaman. Disamping itu, Performacita juga melakukan asesmen karyawan untuk mengetahui kompetensinya.

Pengembangan SDM

Performacita melakukan pelatihan, konsultasi sebagai upaya pengembangan sumberdaya manusia.

Konsultansi dan Penelitian

Kegiatan Performacita antara lain melakukan berbagai intervensi dalam rangka pengembangan organisasi ke arah yang ingin dicapainya.